Kıdem tazminatı, kanunda belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işçiye kanunda sayılan nedenlerle iş akdinin sona ermesi ile işverence yapılan ödemedir. Bu ödeme işçiye veya işçinin ölümü halinde mirasçılarına yapılır. Kanuni düzenleme 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesinde yer almaktadır. Mevcut sistemde kıdem tazminatına hak kazanılmasının temelde iki koşulu bulunmaktadır. Bu iki koşul:...
Kategori: Emek
Yazı
Yazı
Eğitimde İş Güvencesi ve İBGK Kararının Eleştirisi
5580 Kapsamında Eğitim Personelinin İş Güvencesi ve İBGK 2017/1 E. 2018/2 K. Sayılı Kararın Eleştirisi İş Hukuku’nun Varlık Sebebine Dair Kısa Bir Hatırlatma Bağlı çalışmanın, daha doğru bir ifade ile ücretli emeğin varlığı kapitalist bir düzende eşitliksiz bir hukuki ilişkiye dayanır. Sermayeyi, yani üretim araçlarını elinde bulunduran sermayedarlar özel mülkiyetin söz konusu olduğu bir düzende...